El Ministerio de Recursos Humanos y Emiratización recuerda a las empresas sus obligaciones al contratar trabajadores, gestionar permisos y cerrar sus actividades.
Las empresas del sector privado en Emiratos Árabes Unidos pueden enfrentarse a multas de entre 100.000 y un millón de dírhams por determinadas infracciones laborales. El Ministerio de Recursos Humanos y Emiratización (MoHRE) ha recordado la obligación de cumplir los requisitos legales antes de incorporar trabajadores y durante toda la relación laboral.
La advertencia recoge cinco conductas sancionables relacionadas con la contratación, el uso de los permisos, el cierre de establecimientos y el empleo de menores. Se trata de un recordatorio de las disposiciones vigentes, no del anuncio de una nueva multa general aplicable a cualquier incumplimiento laboral.
Contratar sin el permiso correspondiente
Una de las infracciones consiste en emplear a una persona sin obtener previamente el permiso de trabajo exigido por el Ministerio.
La empresa debe completar los procedimientos necesarios antes de que el trabajador comience a desempeñar sus funciones. Contar con una persona disponible para incorporarse no sustituye la autorización laboral correspondiente.
Reclutar trabajadores sin proporcionarles empleo
También se sanciona la contratación o incorporación de trabajadores a los que posteriormente no se les proporciona trabajo.
El Ministerio recuerda que la captación de personal debe responder a necesidades reales de la actividad empresarial. Registrar a una persona en una compañía sin ofrecerle una ocupación efectiva puede encajar en esta infracción.
Utilizar indebidamente los permisos de trabajo
Otra de las conductas señaladas es emplear los permisos para fines distintos de aquellos para los que fueron expedidos.
Las empresas deben respetar las condiciones de cada autorización y comprobar que su utilización corresponde a la modalidad laboral aprobada. El permiso forma parte del marco que regula la contratación y no puede utilizarse al margen de su finalidad.
Cerrar sin resolver las obligaciones con la plantilla
El cierre o la suspensión de un negocio también exige atender las responsabilidades pendientes con sus empleados.
La normativa contempla sanciones cuando una empresa paraliza sus operaciones sin resolver los derechos de los trabajadores y los trámites exigidos. El fin de la actividad comercial no elimina estas obligaciones.
Emplear a menores incumpliendo la normativa
La quinta conducta afecta a la contratación de menores en condiciones contrarias a las disposiciones laborales.
El consentimiento de los padres o tutores no convierte en legal una contratación que incumpla los requisitos establecidos. Las empresas deben respetar las restricciones y condiciones específicas previstas para el empleo juvenil.
Sanciones previstas en la legislación laboral
El régimen sancionador de la legislación federal contempla multas de entre 100.000 y un millón de dírhams para estas conductas. Su aplicación depende del supuesto concreto y de las disposiciones correspondientes.
La advertencia pone el foco en la responsabilidad empresarial durante las distintas etapas de la relación laboral: desde la autorización inicial para trabajar hasta la resolución de las obligaciones al cesar la actividad.
