Emiratos Árabes Unidos ha reforzado los requisitos relacionados con la cobertura sanitaria de los trabajadores del sector privado. Desde el 1 de enero de 2025, los empleadores deben contratar una póliza de seguro médico para sus trabajadores como requisito para determinados trámites de residencia, una medida destinada a garantizar que los empleados cuenten con protección sanitaria desde el inicio de su relación laboral.
La normativa forma parte de una ampliación del sistema de seguro médico que alcanza a los trabajadores del sector privado y a los empleados domésticos en las distintas regiones del país. El objetivo es establecer una cobertura sanitaria básica y facilitar el acceso de los trabajadores a servicios médicos durante su estancia en Emiratos.
Para los empleadores, esto supone incorporar el seguro médico dentro de los procedimientos necesarios para contratar y mantener a sus trabajadores. El Ministerio de Recursos Humanos y Emiratización (MoHRE) ha colaborado además en el desarrollo de un paquete básico de seguro médico, diseñado para ofrecer una opción de cobertura con un coste accesible para las empresas.
La medida también busca reforzar la protección de los trabajadores extranjeros, que representan una parte importante de la fuerza laboral del país. Contar con una póliza sanitaria permite que los empleados puedan acceder a atención médica cuando la necesiten y reduce el riesgo de que determinados gastos sanitarios recaigan directamente sobre ellos.
Según la plataforma oficial del Gobierno de EAU, la obligación de disponer de seguro médico se aplica a los trabajadores del sector privado y al personal doméstico, con algunas excepciones relacionadas con permisos de residencia emitidos anteriormente. En los casos correspondientes, la póliza debe adquirirse al renovar la residencia.
La nueva exigencia se suma a los esfuerzos de Emiratos por modernizar los procedimientos laborales y reforzar la protección social de los trabajadores. Al mismo tiempo, la digitalización de los trámites mediante plataformas como Work Bundle permite a las empresas gestionar diferentes procedimientos de contratación, permisos de trabajo y residencia de forma integrada.
Con esta medida, las autoridades buscan que la cobertura sanitaria forme parte del proceso de incorporación de los trabajadores y que las empresas cumplan con sus responsabilidades desde las primeras etapas de la contratación. La normativa supone así un paso más en la creación de un mercado laboral con mayores garantías para empleados y empleadores.
